令和４年度から女性の職業生活における活躍の推進に関して、当法人では以下の通り行動計画を策定します。

職員が仕事と子育てを両立させることができ、また、女性が活躍できる雇用環境を整備し、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和4年4月1日～令和８年３月31日までの４年間

２．目標と取組内容

＜目標＞

●平均残業時間を7.0時間以内へ削減する
　　
＜対策＞

●令和4年４月～　部署ごとの数値目標の設定と徹底的なフォローアップ
　　　　　　　　　　
●令和４年１０月～　チーム内の業務状況の情報共有／上司による業務の優先順位付けや業務分担の見直し等のマネジメントの徹底